Sim, entendemos de todas as NRs quando relativas às normas de Segurança e Saúde do Trabalho e muito mais. Por isso estamos entre as maiores empresas do Brasil em Saúde Ocupacional.

Sim, por meio de parcerias e patrocínios aos maiores estudiosos do assunto, conseguimos hoje ser a melhor solução para que sua empresa se adeque ao eSocial.

Sim, temos disponibilidade para atendimentos “in company”, nele o empregado realiza os exames rapidamente e já volta  às suas funções.

Ficam na sede da UNIBEM, no bairro do Paraíso em São Paulo, próximo à Av. Paulista, um dos maiores centros empresariais da cidade, atendendo muito bem também a região do Itaim, Jardins, e todos os bairros onde há grande concentração de escritórios. Mas a Unibem tem uma ampla rede de clinicas e laboratórios credenciados em todo território nacional.

Nosso ambulatório próprio atende das 7: 30 hs às 13:30 hs. Os demais serviços em horário comercial.

Sem dúvida. Nossa missão é ser a melhor do Brasil e nosso objetivo é se tornar a maior, por isso vamos te visitar se necessário e ainda credenciamos a clínica mais próxima a você, caso ela já não esteja em nossa ampla rede de clinicas credenciadas.

Sim. Captamos os melhores parceiros nas melhores cidades e estados e ainda onde o cliente precisar. Por meio de parcerias com clínicas de ótima estrutura, conseguimos capilarizar nosso atendimento e por isso podemos dizer que estamos presentes em todo território nacional onde há indústrias, supermercados, varejo, franquias, obras, construção civil, portos e muito mais.

Sim, diversas empresas nacionais e multinacionais já precisaram deste serviço e prontidão e temos ótimos cases de sucesso, em tempo recorde e com total êxito nos atendimentos.

Sim, estamos preparados para este tipo de atuação ou peculiaridade do cliente.

Claro, temos cases de sucesso em que atendimentos em clínicas diferenciadas passaram a ser centralizados e a UNIBEM ajuda a gerir esse processo muito bem, desde a sua transição até sua implementação.

Sim. Nossa carta de cliente é bastante variada e nossos gerentes, funcionários e processos de execução de tarefas permitem essa adaptação.

Desde 1999, portando é uma das mais antigas e experientes do mercado, somando assim duas décadas de atuação.

Claro, por sermos uma das melhores, estamos com matérias, dicas e artigos em sites como Melhor Gestão de Pessoas, Mundo RH, Supermercado Moderno, Opinião RH, IT Forum, RH Revista e muitos outros.

Av. Bernardino de Campos, 327 – Quinto andar – Paraíso, São Paulo – SP, 04004-050

Comercial – 11-3266-8684

Agendamentos: 11-3266-8685

Favo Comunicação – www.favocomunicacao.com.br – Jornalista responsável – Charles Mendes

E-mail: charles@favocomunicacao.com.br ou 11-95957-7528

Sim, ligue para nossa central de atendimento, explique suas necessidades e avaliaremos essa visita.

Os eventos eSocial que tem relação com SST são os seguintes:

S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho
S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho
S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador
S-2230 – Afastamento Temporário
S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco
S-2241 – Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial

Nem todos! Os afastamentos, que são enviados através do evento S-2230 – Afastamento Temporário, tem início na data destinada aos eventos não periódico.

Sim! Mas, tão somente para os fatos ocorridos após a vigência do eSocial. Para fatos anteriores a empresa deverá emitir o formulário PPP normalmente.

Não! Tanto o PPRA como o PCMSO são programas distintos e devem ser revisto anualmente e, diariamente acompanhados pelos profissionais de SST, realizando as ações neles determinadas.

Não! O respectivo atestado será enviado através do evento S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador e, o prazo é até o dia 7 do mês seguinte ao da ocorrência. Entretanto, o ASO admissional deve ser realizado antes do início da atividade do empregado.

Sim, junto com o ASO devemos prestar diversas informações sobre os exames previstos nos quadros I e II da NR – 07 do MTE, e outros determinados no PCMSO, pelo Médico do Trabalho, em conformidade com os riscos aos quais o trabalhador está exposto.

O prazo de envio dos atestados é variável e, observa o tipo de ocorrência (doença ou acidente comum ou relacionados ao trabalho) e o prazo do afastamento. Assim, será necessário observar todas as variáveis existentes no MOS – Manual Operacional do eSocial.  Para baixar o respectivo manual acesse o seguinte link abaixo: https://portal.esocial.gov.br/institucional/documentacao-tecnica

Sim, a legislação do estagiário prevê que tudo o que estiver relacionado com SST também vale para o contrato de estágio.

Sim! Neste caso, os campos, responsável pelo monitoramento {respMonit} e Seviço de Saúde Responsável {ideServSaude} devem ser preenchidos com as informações do médico coordenador do PCMSO no Brasil.

Não! Devemos indicar para o mesmo trabalhador, tantos quantos forme os ambientes em que ele atue. Por exemplo: se um fotógrafo atua em estúdio fotográfico, no laboratório de revelação de fotos e, em ambiente externo, devemos criar 3 ambientes distinto e indicar que o fotógrafo atua nestes três ambientes.